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总监这才发现自己都快成同志们的对立面了。分配不均向来就是这个社会的一大特质,在公司职位越高的人,体力劳动明显少于普通大众,但智力付出获得的汇报又绝对超过于体力,于是就会成为嫉妒的靶子,但总监真正不了解的是大众的心理,一种居高临下的慰问本来就代表着地位的差异和身份的悬殊,如果没有机会与普通大众肩并肩的战斗,那么最好的办法就是用真心表示感谢。没有各等“百姓”阶层的铺垫,又何来总监的金字塔地基。玫最近运气真的不好,先是相恋5年的男朋友因为不想就范结婚而提出了分手,公司老板也因为发现了玫经手的展览会丢失了重要的展品而下了狠心,要么玫承担责任赔偿,要么辞职走人,玫觉得委屈到极点,租的房子要交租,新买的房要交按揭,钱成了玫最近的烦恼事。玫想到了办公室比较合得来的小姐妹,就向她大吐口水,对方一听到玫经济状况出问题,简单安慰了几句就人影消失。后来玫想到这几年来在公司最照顾她的异性朋友,希望有英雄救美,刚胆怯地开口提到钱的事,一直对她笑容有加的男子汉立刻警觉了起来:我的钱都是老婆管的,我没钱借给你的。老鼠最好掉进米缸,那么职场的小人物或许也盼望着掉进一个充满希望或者充满诱惑的环境中,那里至少有满足自己食欲,生存欲,战斗欲的“诱饵”。回到有空调的办公室,心情自然舒坦多了,特别见到满目生辉的夏日服饰,眼睛突然有了被滋养的感觉,从吊带衫,到无袖马甲,从连衣裙,到七分裤,应有尽有简直就是夏花盛开的景象,而男士的服饰就单调多了,顶多是一件短袖衬衣配根领带,一派循规蹈矩的样子。正逢公司里有香港同事来开会,哇塞,女士居然也是长袖西装套裙,男士更是衬衫领带加西装。偷偷问起为何不轻松上阵,他们不解的说,穿短袖那可是蓝领啊!原来他们齐齐把自己捂的严严实实,是为了一个有别于蓝领的身份。

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Mr。 Chester在公司工作五年有余,是个干将,但不是一个率将,所以升职加薪自然与他的关系不大,于是他有牢骚也情有可原的,因为看着身边的小弟小妹一个个工资往上高开,心里滋味不好,终于找到了一个与老板齐膝谈心的机会,一开口他就说了,最近流行的曲子叫老鼠爱大米,因为没有大米老鼠会饿死。在公司里我也只是个小老鼠,我也需要大米,也爱大米,老板你是大老鼠,你肯定也爱大米,这一点我们都一样对吗?老板刚还在被网络歌曲迷惑了,转眼就被转到了正题上,历经大世面的他还不知从何回应。公司业务的发展也让公司的大老板有了前所未有的成就感和满足感,他在公司里开始扮演起君主的地位,不仅傲慢,而且虚荣,甚至不再喜欢听不同意见,于是公司的风气顷刻间就变得微妙起来,公司的管理层会议变成了老板的赞美会,客户会见也变成了不伦不类的自吹自擂,老板的身边不知不觉也多了许多吹牛拍马的人,把哄老板开心演变成每天的工作重心。发大财澳门金沙其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。

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